济宁市住房和城乡建设局党委针对系统摊子大，党务干部少，党员分散的特点，坚持党的建设领导力量集中使用、工作开展统筹谋划、督导落实协调推进，机关党组织的凝聚力、战斗力不断增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

一、整合党建领导力量组成一个“班子”

济宁市住建局所属基层党组织多，党员数量大，机关专职党务干部少，机关党建领导力量形式上面对着“小马拉大车”局面。近几年，为了走出困局，突破围城，市住建局党委积极从大党建上作文章，对各抓各的事、各念各的经、各为其主的宣传、人事、纪检监察等这些承担党的建设的职能部门进行整合，设立了党建工作的领导小组，由党委书记任组长，系统机关党委专职副书记任副组长兼办公室主任，驻部门纪检组、部门机关党委、人事科、办公室负责人为成员的领导小组，对党的建设各项工作实施统一领导，统筹规划，协同推动落实。工作开展5年来，面对上级部门“千条线”，系统党建工作力量形成“一根针”，解决了党建领导力量不足，打造了党建工作的整体合力，解决了人少、事多、工作落实难的问题。形成了机关党建工作由党委统一领导，分管领导具体负责，机关党委推进落实，各级领导干部“一岗双责”，一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。

    二、统筹谋划党建工作开展形成一个“盘子”

济宁市住建局党委坚持做到年初党建工作的开展有安排，每月开展活动有计划，主题活动有方案、有配档表。如围绕落实“三会一课”制度，把“三会”何时开，“党课”何时讲，形成了落实配档表，具体到每周，并对会议的主题和党课的内容提出指导性意见；为着力解决“党员干部理论素养不够”的问题，在市委党校集中举办党员干部培训班，采取专题讲座和理论授课相结合的方式，围绕全面落实从严治党要求、基层党组织制度建设、弘扬优秀传统文化等重点问题进行了系统培训，进一步增强了党员干部的党性意识，夯实了思想根基，为做好本职工作提供了有力思想武器；为着力解决“党员干部德行修养不够”的问题，统一组织到廉政教育、政德教育、红色教育基地学习，增强教学的现场感; 为着力解决“党员教育末端延伸不够”的问题，在层层选拔的基础上，集中组织13人的微党课宣讲团广泛在局属单位、包保街道社区、建筑工地和包保村党支部开展“微党课”宣讲活动，激活党组织“末端神经”，进一步增强了党员党性意识，激励全体党员坚定爱党、信党、跟党走的理想信念；为形成活动开展系统上下一盘棋，在建党96周年之际，集中组织开展“七个一”活动，把主题党日活动推上了高潮。

三、督导检查考核织成一个“网子”

市住建局党委在坚持党建工作集中安排的同时，同步检查、同步考核，他们在党建领导小组的统筹安排下，成立了由11名有党建工作经验的干部参加的学习教育督导组，每季度采取“听、查、考、评”四种方式，通过听取汇报、查阅记录资料、对党的基本知识测试了解所属单位党组织落实党建工作和党员学习教育情况，每次督导检查都形成督导检查报告，报局党委书记审阅，对督导检查发现的问题及时反馈给有关党组织，对问题较多的，约谈基层党组织主要负责人。他们每半年组织对全系统党建工作集中进行一次考核，考核结果纳入单位年终考核成绩，并进行排名和通报，使党组织解决自身问题的能力不断提升，党员对党组织的归属感明显增强，党组织负责人抓党建责任逐步得到落实；为寻找党建工作与业务工作结合点，让业务工作和党建工作同频共振，他们坚持抓“一岗双责”制度的落实，为督促班子成员既抓业务也要抓党建工作落实，建立了联系点制度，规定每个班子成员至少有2个党建工作联系点，按照要求每年到联系点至少一次党建工作调研，讲一次党课、听取一次专题汇报、参加一次组织生活会，现在 12个联系点建成了示范点。 

四、党建带群团听令一个“号子”

把党建带团建带妇建带工建作为开展党建活动的重要抓手，充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，让群众组织成为党建活动的重要参与者，做到党委有号召，他们就有行动；为深化文明和谐家庭建设，强化绿色环保意识，组织干部职工参加植树公益活动；为扎实开展文明城市创建工作，组织志愿者服务队开展党员进社区活动；为积极开展全民健身活动，倡导健康文明的生活方式，组织干部职工参加山东省第七届全民健身健步走活动。近几年来，市直机关工委组织的市直部门歌咏比赛、运动会等文体活动都号召组织广泛发动，积极参加，让群众组织在歌声中和行动中抒发“社会主义好”、“没有共产党就没有新中国”，让广大团员青年和职工把对党的热爱和感情内化为心、外化为行，使党组织在群众中的号召力、向心力、凝聚力不断增强。住建局团委被省团委评为“五四先进团委”、住建系统“全国青年文明号”1个、省级“青年文明号”2个、市级“青年文明号”6个、省级“工人先锋号”3个、市级“工人先锋号”6个和2个省级“巾帼文明岗”；组织系统干部职工连续三年参加市直机关歌咏大赛均获得金奖；连续两届市直机关运动会均荣获第一名。